Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Администрация городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан

С 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей в месяц

6 Февраля 2020
27
0

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерство финансов Республики Башкортостан по согласованию с Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан сообщают следующее.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей в месяц.

Конституционным Судом Российской Федерации 11 апреля 2019 года принято постановление № 17-П, которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1-4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Аналогичное решение принято Конституционным Судом Российской Федерации 16 декабря 2019 года № 40-П в отношении дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129, 135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей).

Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Доведение заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда рекомендуется осуществлять по решению работодателя путем установления соответствующих выплат стимулирующего характера (персонального повышающего коэффициента) в размерах, определенных работодателем, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Пример 1.

Для работника, занимающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности специалистов и служащих первого уровня» с окладом в размере 4741 рубль, имеющего выплату стимулирующего характера - за стаж работы в размере 10% от должностного оклада, персональный повышающий коэффициент для обеспечения заработной платы в размере не ниже 12130 рублей с учетом соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда по решению руководителя может составить 1,5:

4741 + 4741 х 10% + 4741 х 1,5 = 12326,6 рублей

С учетом районного коэффициента заработная плата будет составлять: 12326,6 х 1,15 = 14175,6 рублей.

Пример 2.

Для должности помощника воспитателя в дошкольной образовательной организации, отнесенной к профессионально-квалификационной группе «Работники учебно-вспомогательного персонала 1 уровня» 1 квалификационного уровня с окладом в размере 4741 рубль, имеющего:

ежемесячную надбавку работникам государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования - 1000 рублей;

повышающий коэффициент за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - 0,3;

персональный повышающий коэффициент для обеспечения заработной платы в размере не ниже 12130 рублей с учетом соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда по решению руководителя может составить 1,3:

4741 + 4741 х 0,3 + 4741 х 1,3 = 12326,6 рублей

С учетом ежемесячной надбавки работникам государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 1000 рублей и районного коэффициента заработная плата будет составлять: (12326,6 + 1000 (ежемесячная надбавка)) х 1,15 = 15325,6 рублей.

Пример 3.

Работник, занимающий должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности специалистов и служащих первого уровня» с окладом в размере 4741 рубль, имеющий выплату стимулирующего характера - за стаж работы в размере 10% от должностного оклада, персональный повышающий коэффициент для обеспечения заработной платы в размере не ниже 12130 рублей с учетом соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда по решению руководителя - 1,5, в январе отработал 6 часов в ночное время, выполнял работу сверхурочно 2 часа, а также работал в нерабочий праздничный день 7 января (Рождество Христово) и совмещал должности:

4741 + 4741 х 10% + 4741 х 1,5 = 12326,6 рублей С учетом районного коэффициента и выплат за

- сверхурочную работу (4741 / 136 час. (норма рабочего времени в январе при 40 час. рабочей неделе) х 1,5 х 2 час. = 104,6рублей),

- работу в ночное время (4741 /136 час. х 6 час. х 20% = 41,8 рублей),

- работу в нерабочий праздничный день (12326,6 / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) х 2 дн. = 1450,2 рубля)

- совмещение должности (4741 х 20 % = 948,2 рубля)

заработная плата будет составлять:

(12326,6 + 104,6 (за сверхурочную работу) + 41,8 (за ночное время) + 1450,2 рубля (заработу в нерабочий праздничный день) + 948,2 (за совмещение должности)) х 1,15 = 17102,1 рублей.

  • С 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей в месяц